5月24日消息，蘋果公司設立一個主要負責公司包容性的新副總裁職位，蘋果前人力資源總監丹尼斯·楊·史密斯（Denise Young Smith）擔任這一職位，并直接向蘋果首席執行官蒂姆·庫克報告。

在此之前，公司多樣性相關的工作由Jeffrey Siminoff負責。他擁有主管頭銜，并向人力資源部的史密斯報告。自從Siminoff在2016年離職轉投推特之后，蘋果公司負責多樣性的職位一直空缺。

蘋果尚未在其高管信息頁面上更新這一變動，但史密斯在自己的LinkedIn頁面上確認了新職位。知情人士稱她在本周正式擔任新職。

“我們的包容性和多元化努力對蘋果的未來至關重要。”蘋果在聲明中說道。“丹尼斯多年的經驗、專業知識和熱情將幫助我們在這些領域作出更大影響。”

蘋果尚未任命新的人力資源主管。知情人士稱在新主管上任之前，人力資源部的員工將向財務總監盧卡·馬斯特里匯報工作。

蘋果公司以及其他科技企業一直以來努力維持員工的多元化，其中包括增加女員工和少數族裔員工數量。在庫克的領導下，蘋果公司在眾多社會議題上發聲，如LGBT權益、種族平等以及科技行業員工多樣化需求等等。不過報告顯示，蘋果的多樣化努力近來進展甚微，女性員工人數相比去年僅上升1個百分點至32%。

另一方面，調動史密斯擔任新職位也是蘋果對人們有關新總部批評的回應。這座造價50億美元的園區前衛奢華，健身房和綠化帶應有盡有。但有批評聲音稱建筑甚至沒有一個“日托中心”，而后者有助于提高女員工數量。

史密斯在1997年加入蘋果，先后負責公司全球業務和企業員工關系團隊的人力資源工作。此次調動之前，她的職位是人力資源總監，工作內容為幫助蘋果吸引和留住頂尖人才。十多年來，她還曾參與領導建立蘋果的零售組織。蘋果前CEO喬布斯在著手建立線下實體店時請她負責店員招聘工作。在加入蘋果之前，史密斯曾從事創企人力資源咨詢等相關工作。

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