近日，美國科技博客VentureBeat撰文指出，目前越來越多的創業公司正在開發用于商業目的的聊天機器人，幫助用戶找工作，與人力資源部門經理進行溝通，甚至是直接創造工作機會，這樣一來，許多人就再也不必因為找不到理想的工作而發愁了。以下即是三種可以幫助我們找工作的聊天機器人。

·EstherBot

今年早些時候，埃絲特·克勞福德（Esther Crawford）供職的公司資金耗盡，她也丟了工作。

然而，克勞福德并沒有去找新工作，而是開發了一種名為“EstherBot”的“簡歷機器人”。這種聊天機器人可以代替克勞福德與人力資源部門經理進行溝通。EstherBot基于Smooch機器人平臺的模板開發，已在今年4月份上線。自此，EstherBot已幫助克勞福德覓得8次面試的機會，拿到了3個工作Offer。

不過，克勞福德拒絕了所有工作Offer，自己創建了一家公司，幫助用戶打造他們自己的“簡歷機器人”。EstherBot機器人的工作原理很好理解，一開始先讓用戶選擇了解克勞福德，以及如何創建自己的“簡歷機器人”，或是有關克勞福德的任意事實。比如，你會知道她是“火人節”（Burning Man）營地協調員，曾搭便車去敘利亞旅行，在伊拉克難民營擔任過志愿者，還是YouTube上面的“網紅”。

在與EstherBot聊天時，你可以了解到有關克勞福德教育背景、成長經歷以及工作經歷的信息。工作經歷會被分成三類：大品牌、創業公司以及她當前從事的工作。你還可以關閉聊天機器人，直接與克勞福德本人對話。

克勞福德后來意識到，與人力資源部門經理聊天，必須要有時間限制。為此，她在對EstherBot進行升級時，重點解決這個問題。EstherBot最初只支持文本會話，不能照稿子宣讀內容，而經過升級，用戶在聊天中通過使用交互式按鈕就可以“照本宣科”了。

不用稿子的消息可以讓一個人提出任何問題，而需要稿子的消息只能提供一些具體選項——前一種體驗不會讓機器人考慮任何問題，所以最后會令每個人感到沮喪和懊惱，包括人力資源部門經理。

未來的“簡歷機器人”可能會向用戶提供一個選項，令其可以從與招聘人員的對話中過濾出薪水或工作地點等重要信息。克勞福德說：“我認為‘簡歷機器人’不會完全取代簡歷，我只是將它看作是一個更為完整的簡歷版本。”

·Yodas

Yodas可以幫助技術工人找工作。這種機器人目前正在進行封閉測試，共有大概1000名軟件工程師參與測試。Yodas專注于為臨時性求職者提供服務，這些人現在有工作，但同時也在尋找更好的工作機會。Yodas會提出多個問題，然后會提供職務列表、員工技能排名、開源歷史等信息。

Yodas目前只向軟件工程師提供求職服務，但也想要向其他行業的技術工人提供這種服務。按照Yodas首席執行官尼爾·德雷默（Nir Dremer）的設想，Yodas將來會成為值得信賴的求職顧問。Yodas正在測試一項新功能，可以讓公司知情人與對該公司工作感興趣的人士進行匿名聊天。

·Tara

如果說EstherBot和Yodas是幫助用戶找工作，那么Tara的角色則是幫助人們創造工作機會，幫助創業公司發展壯大。Tara旨在實現承包商聘用與項目管理自動化。自Tara去年創建以來，已有45位開發者受聘為50家公司完成60個項目。Tara為網站的創建、虛擬現實應用的開發，甚至是公司的命名提供便利。Tara今天從事的工作主要與軟件相關。

據Tara首席執行官伊巴·馬蘇德（Iba Masood）介紹，在使用Tara服務的企業客戶當中，近一半是位于舊金山、紐約、迪拜和倫敦的早期創業公司。馬蘇德強調，Tara不是一家聊天機器人開發商，而是一家使用聊天用戶界面的機器學習廠商。

根據Tara的質量保證政策，預篩選算法會分析求職者在GitHub上面的活動，評估代碼和所用語言的復雜性以及其他因素，然后確定軟件工程師的技能水平。據馬蘇德介紹，Tara將來還會向客戶提供項目最新進展情況，但到目前為止，大概40%的客戶在完成一筆交易前，都需要與人類項目經理先進行溝通。

Tara現已盈利，最近還完成了種子輪融資，但馬蘇德不愿透露此輪融資募集了多少資金。

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